人才策略

人对了，企业就对了

完善的“选、育、用、留”人才评价体系，科学的人才培养与职业发展通道，高竞争性的薪资福利设计，倾力为员工打造卓越职境，让每一名员工都能实现人生价值。

环 境

公司拥有花园式厂房，总占地面积48000平方米，其中绿化面积达40%以上。有篮球场、乒乓球室、单扛、秋千等各类健身器械及设施。有卡拉OK音乐点唱系统、大型多功能厅等娱乐设施。有图书室、资料室、培训室等文化中心。员工宿舍配套齐全，有独立的卫生间、阳台、数字电视、空调，热水器等。集体宿舍最多不超过3人，高级管理人员、达到公司标准的优秀员工可享受一室一厅套房，特殊工种及夫妻双职工的公司可提供夫妻房。

福 利

① 为员工缴纳五险一金；

② 春节返厂路费补贴200~800元，留厂员工发节日红包或举办年夜饭；

③ 婚丧礼金500～1000元，并享有带薪假；

④ 员工住院慰问金；

⑤ 尾牙礼品、宴会等其它福利…

选 人

坚持“机会来自业绩”，聚焦“忠诚，敬业、责任、协同、专业”，全面科学运用“人才评价八大素质模型”，对外引入高端人才，不断提升人才梯队高度；对内全面甄选优秀员工，切实增强团队厚度。

育 人

全面的人才培养体系，基本技能、专业课程、A系列人才训练等从纵向上打造具有深度的培养阶梯；课堂教学、网络学习、参观交流、工作轮岗等丰富的培训平台，拓宽人才发展的宽度,实现缺失型培训，针对性培养，互动式提高，打造学习型组织。

用 人

多样化的发展平台，确保了各种人才的物尽其用，完善的内部职等评价体系和晋升考评机制，实现量人用材，让合适的人在适合的平台和岗位上做出更大的价值。

留 人

高水平的薪资待遇，丰厚的福利方案，人性化的管理和工作氛围是人才稳定的主要措施，而优秀、深厚的企业文化，则是我们团队稳定，吸纳人才的核心竞争力。

人力资源